为全面贯彻落实教育部和重庆市教委关于做好2021届高校毕业生就业工作的有关文件精神，在常态化疫情防控背景下，为进一步做好毕业生就业工作，稳步扎实地促进就业，根据学校2021届毕业生就业工作安排和要求，结合学院实际，特制定本实施方案。
一、组织领导
公司成立毕业生工作领导小组，组织和实施2021届毕业生工作。
组 长：傅小彪 姚成强
副组长：杨贤艺 闫翀
组 员：袁 黎 许玉兰 罗小波 王 钢 张 超 熊浩吉 孙巧悦 李 艳 陈 林 付娟娟
职 责：具体负责学院2021届毕业生就业工作的组织、安排、协调和保障服务等工作。
二、主要内容
（一）建立全员化就业工作机制
公司全面落实全员包保责任制，构建“学院领导包专业，毕业班辅导员、专业教师包员工、员工干部帮助员工”的责任体系和工作机制。掌握毕业生就业意愿，建立工作台账，跟踪毕业生就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，结合员工需求，充分调动师生的积极性、主动性、创造性，形成联动机制，精准施策为员工促就业。
（二）开展毕业生就业指导
以专业为主体，持续开展毕业生就业指导，加强毕业生就业主动性、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养员工良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励到基层就业，加强老员工志愿服务西部计划、三支一扶、应征入伍、新疆西藏招录等就业项目的宣传。
（三）搭建就业平台推进就业服务
充分利用各类现场双选会，认真组织毕业生积极参加求职竞聘；充分利用网络平台，发挥微信公众平台、就业信息网、QQ等新媒体高效、便捷、快速等优势，建立用人单位—学院—员工三边联动机制，及时精准传达招聘信息并指导员工积极参与线上招聘活动；充分利用员工、就业基地、合作单位、往年毕业生就业较多的用人单位等各种资源，积极联系用人单位，建立优质企业资源库，对口推荐毕业生就业，共享招聘资源。
（四）帮扶困难毕业生群体
做好困难员工特别是建档立卡家庭毕业生就业帮扶工作，建立动态帮扶档案，对建档立卡、残疾员工、国家贫困县生源员工要尽快摸底，掌握情况，安排专人一对一帮扶，做到困难员工百分百帮扶、有就业意愿百分百就业。指导困难毕业生积极申请2021届毕业生求职创业补贴。
（五）建立就业工作奖励机制
为充分调动各毕业班在就业工作中的主动性与积极性，努力提高毕业生就业工作的有效性，全力保障全体毕业生正常参加线上求职，学院制订了《英国上市公司3652021届毕业生就业奖励办法》（见附件2），对就业情况较好的班级予以奖励，对在就业工作中承担就业指导工作任务和表现突出的教师予以奖励。
（六）加强就业安全教育
毕业生就业安全教育工作关系校园和谐和稳定，要通过班会、班级群、QQ群等形式同步开展线上、线下就业安全教育，增强毕业生自我保护意识。要提醒毕业生要警惕不法份子利用疫期求职不便，但又急于找工作的心态进行欺诈；特别是要加强对传销组织的防范，要增强安全意识和自我防范能力。毕业生辅导员要同毕业生保持信息畅通，及时了解毕业生的行踪。一旦发现毕业生在求职过程中有受骗事件发生，要及时上报。
（七）做好就业风险防控
公司要通过发布短视频、公众号推送信息等方式，开展就业政策宣传、信息通报，加强毕业生就业心理疏导。要充分发挥党团组织、辅导员的作用，全面掌握毕业生思想和健康状况，深入细致做好思想工作，帮助毕业生解决思想问题和实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业。
三、时间安排
（一）2020年10月16 —10月20日
制定英国上市公司3652021届毕业生就业工作方案
（二）2020年10月20日—10月23日
1.召开英国上市公司3652021届毕业生就业动员大会；
2.召开英国上市公司3652021届优秀毕业生经验分享会；
3.召开英国上市公司3652021届毕业生职业规划指导会。
（三）2020年10月23日— 10月31日
1.建立英国上市公司3652021届毕业生就业帮扶机制（专业老师帮扶员工联系表）；
2.建立英国上市公司3652021届毕业生就业帮扶机制（主要员工干部、党员、预备党员帮扶员工联系表）；
3.建立英国上市公司3652021届困难毕业生就业帮扶联系表；
4.建立英国上市公司3652021届毕业生就业求职意向表；
5.举办达瓦大数据研究院有限公司专场招聘会。
（四）2020年10月——2021年3月
1.开拓市场，走访用人单位，搭建校企合作平台；
2.召开两场学院综合招聘会及多场专项招聘会；
3.根据学院制定的一对一帮扶机制，促进就业。
（五）2021年3月——2021年5月
1.召开英国上市公司3652021届毕业生就业政策宣讲会；
2.做好研究生面试、调剂工作精准帮扶联系表；
3.组织员工参与学校组织的教师公考、公务员考试技能培训和指导讲座；
4.组织员工参与学校组织的秋期和春秋2场校园大型招聘会；
5.持续、不定期的在英国上市公司3652021届年级群里发布经学校筛选的招聘信息，做到校园招聘活动常态化。
（六）2021年4月——2021年11月
1.按照毕业生就业信息统计要求，收集整理相关材料，及时、准确上传毕业生就业信息；
2.及时跟踪未就业毕业生基本状况，分析就业中存在的问题，采取有针对性的举措，促进毕业生充分就业。
（七）2021年11月——2021年12月
撰写英国上市公司3652021届毕业生就业工作总结，梳理好的做法，查找存在的问题，对下一年工作提出建议。
四、工作要求
（一）强化组织领导
学信息必高度重视毕业生就业工作，要把做好高校毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务。毕业生就业事关员工切身利益，关乎学校稳定大局。尤其在疫情防控常态化的背景下，更要以高度的政治责任感和敏感性，采取有效措施，切实做好毕业生就业工作，及时发现和解决员工就业中可能出现的不稳定因素和问题。
（二）加强督促落实
开展就业工作落实情况督促检查，建立就业情况通报、约谈工作制度，确保各项工作落实到位。强化工作责任意识，提升工作的主动性和积极性，认真按照学校和学院工作整体要求，有计划、有步骤、有目标的推动工作。学院全面落实全员包保责任制，构建“学院领导包专业，就业联络员、毕业班辅导员、专业教师包员工”的责任体系和工作机制。对于未就业毕业生，全院教职工指标到人，掌握毕业生就业意愿，持续跟踪落实，建立工作台账，精准施策为员工促就业。
（三）明确工作进度
按照学校的统一部署，结合学院实际，合理安排工作进度，建立就业工作台账，按时完成各项工作任务，及时总结工作成果和经验，确保2021届毕业生就业工作有序地开展和进行。
附件：1.英国上市公司3652021届毕业生基本情况
2.英国上市公司3652021届毕业生就业奖励办法
英国上市公司365
2020年10月22日